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Fringe benefits: strumento ideale per motivare i dipendenti

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La retribuzione dei dipendenti può comprendere Fringe Benefits, una corresponsione in natura aggiuntiva rispetto alla remunerazione in denaro. Uno strumento importante e conveniente di motivazione del personale che è a disposizione dell’azienda. 

I fringe benefits devono avere un importo inferiore a €258,23 affinché non siano soggetti ad alcuna tassazione. L’attenzione alla soglia da non superare è importante, perché altrimenti tasse e contribuzione si calcolano per l’intero valore.

Day gruppo UP ha studiato una soluzione che risponde alle esigenze delle aziende e motiva davvero i dipendenti. Si chiama Cadhoc ed è il voucher shopping che soddisfa i desideri di chi lo riceve.

Fringe benefits
Fringe benefits: strumento ideale per motivare i dipendenti

Cadhoc è tra i fringe benefits più apprezzati, perché:

  • Cadhoc, fringe benefit universale e multibrandè una sorpresa che motiva sempre e comunque il collaboratore
  • è sempre gradito dal lavoratore. Il regalo viene scelto dallo stesso lavoratore tra migliaia di negozi sul territorio e i più famosi shop e-commerce
  • è pratico, pensa a tutto Day, colosso del servizio buoni pasto. Day stampa i carnet con i buoni Cadhoc del valore scelto. Li personalizza con il logo o la ragione aziendale. Li spedisce in azienda e l’unico compito per l’amministrazione è quello di distribuirli.
  • è conveniente: l’azienda può corrispondere ad ogni dipendente erogazioni liberali fino al limite annuale di €258.23 (art. 51 comma 3 del TUIR). Ma con Cadhoc l’importo scelto è percepito interamente, senza tassazione, cosa che non accadrebbe ad esempio con una somma di denaro in busta paga.
  • è venduto fuori campo IVA (Art. 2 3° comma Lettera a DPR 633/72).

Per concretizzare il risparmio e scoprire quanto è vantaggioso Cadhoc rispetto ad altre soluzioni:

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